武实小教育集团李公朴小学中层干部竞聘方案

为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全中层干部合理流动、充满活力的用人机制，激发中层干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，为学校的科学发展、健康发展提供坚强有力的组织保证。根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，结合集团的指导意见和学校的实际情况，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，推行中层干部竞聘上岗，特制订武实小教育集团李公朴小学中层干部岗位竞聘方案。

一、竞聘原则：

    按照区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神，学校中层干部实行选任，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持继承和创新相统一的原则。

二、竞聘职位：

   三、参聘对象：

    全校有志向、有能力、能干事、会干事的优秀教师及中层。   

四、基本条件：

    1、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感；乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。

    2、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。

3、具有本科以上文化程度，在教育工作岗位上工作3年以上。

    4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

5、竞聘中层正职，应具有副职任职经历。

6、热爱武实小集团李公朴小学，讲奉献，有吃苦耐劳精神，身心健康，能适应工作需要。

五、方法程序：

    1、组织准备阶段

（1）建立领导小组：党支部、校长室成员、工会委员组成竞聘工作领导小组。

（2）制定《武实小教育集团李公朴小学中层干部竞聘方案》。

  （3）宣传发动。在校园网公开竞聘中层干部的方案，公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全校教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

    2、公开报名阶段

    （1）6月26日，公布中层干部竞聘方案。

（2）6月28日—6月30日，报名，资格审查，竞聘表打印稿交校长室2。

3、竞聘演讲、民主评议阶段

7月3日，竞聘人员在教职工代表大会上进行竞聘演讲，介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等。全体教代会代表，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主测评。

4、竞聘领导小组进行评议。

    竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

5、张榜公示阶段

张榜公示当选的中层干部名单，公示期为7天。

6、正式颁发聘书

 校长为受聘的中层干部颁发聘书，初聘中层试用期为一年，其他为三年。

                                    武实小教育集团李公朴小学校长室

2018年6月26日

武实小教育集团李公朴小学中层干部选举办法（审议稿）

武实小教育集团李公朴小学中层干部选举办法根据《武实小教育集团李公朴小学中层干部岗位竞聘方案》，由学校党支部、校长室在征得上级主管部门和集团同意后，研究制订本选举办法。

1、学校中层缺额干部由校级领导和全体教代会代表选举产生。

2、学校中层缺额干部实行差额选举。

3、参加选举会议的到会人数应达到或超过应到会人数的80%，选举方为有效。

4、大会设立工作人员6名，其中监票人2名，计票人2名，唱票人2名。工作人员由学校推荐，教职工大会通过后，进行工作。中层干部候选人不得担任选举工作人员。

5、本次选举采用无记名投票方式进行。选票上候选人名单以姓氏笔画为序排列，教师对确定的各部门候选人可以投赞成票或不赞成票，也可弃权。如赞成，即在候选人姓名下方的空格内划“O”；如不赞成，即在候选人姓名下方的空格内划“×”；如弃权，不作任何符号；只要每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。填写选票，字迹和符号要清楚，位置要准确。

6、投票时，选举工作人员先投票，然后其他代表按座位依次投票。因故不能出席会议的代表，不得委托他人投票。

7、在选举过程中，如遇选举办法未有明确规定的情况时，由领导小组决定处理办法。

武实小教育集团李公朴小学中层干部竞聘工作领导小组

2018年6月25日