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为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道,建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制,激发干部的工作积极性和创造性,全面提高干部队伍整体素质,根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》文件精神,根据武实小教育集团统一部署,结合李公朴小学实际,遵循“人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一”的人才观,在中层干部管理中引入竞争激励机制,推行中层干部竞聘上岗。2018年7月3日下午3点,在武实小教育集团党支部活动室,隆重举行武实小教育集团李公朴小学中层干部竞聘大会。武实小集团钱爱芙校长、李公朴小学管理校长万小强、王晓国副校长、薛博娟副校长、赵煦阳副校长、全体教代会代表以评委的身份参加了大会。大会由工会主席、副校长王晓国主持。
王晓国主席在大会上做了动员讲话。他说,此次公开竞聘是根据集团办学、学校和教育发展的新要求,学校对原有部门进行调整,设置发展部、课程部、科研部、学生部、服务部五大部门,本次中层竞聘职位共15个,其中课程部设主任一名,副主任4名;发展部设主任1名,副主任2名;科研部设主任1名,副主任1名;学生部设主任1名,副主任1名,少先队总辅导员1名;服务部设主任1名,副主任1名。其目的是深化我校干部人事制度改革,进一步加强竞争性选拔干部工作力度、积极探索竞争性选拔干部方式,建立充满活力的选人用人机制,提高选人用人公信度,确保广大干部群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”得到落实,为实现学校各项事业发展注入新的动力。
沈银大、岳颖姝、宦小丹、钱琦、庄晓龙等16位老师在经过前阶段的公开报名、资格审查后,进入竞聘演讲程序。他们就各自竞聘职位,按事先所报岗位顺序依次上台进行竞聘演讲。他们从竞聘理由、自我简历、工作能力、工作设想、未来发展前景等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲。演讲结束,全体教师对竞聘候选人进行了民主测评。最后通过学校讨论拟定卞琴、沈银大、岳颖姝、宦小丹等14位教师作为相应岗位的初步人选,竞聘结果在学校进行了公示并上报教育局。
竞聘结束后,钱爱芙校长作大会总结,她讲了三个新:新环境、新机遇、新团队,新环境指李公朴小学加入集团后的文化和物性环境的变化,新机遇指集团化办学需要更多的人才和优秀教师,于是就产生了新团队,领导队伍年轻化,鼓励入选干部要有责任心,要有意识,要有担当,要用情怀来工作,指导入选领导要思考如何做好工作,要做好示范引领作用;同时也提醒教代会代表支持、包容、支撑新选领导,要发挥正能量作用。
本次中层干部竞聘活动是我校提高干部素质、优化干部结构、提升管理水平的重大举措,进一步激发了大家的工作热情和工作责任心,得到了全体教职员工的肯定、拥护和好评。
(武实小李公朴小学供稿 撰稿:李芳 摄影:陆天梦 审核:王晓国)
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